Причины вызывающие социальные конфликты. Социальный конфликт

Причины конфликтов

Причины вызывающие социальные конфликты. Социальный конфликт

Конфликтология рассматривает объективные факторы возникновения конфликтов, к которым относятся определенные обстоятельства социального взаимодействия людей, способствующие столкновению их мнений, интересов и установок. Объективные причины приводят к зарождению конфликтной ситуации.

Причины возникновения конфликтов приведены на рисунке 1. Они настолько разнообразны, что до настоящего времени не существует их строгой классификации.

Рисунок 1. Причины возникновения конфликтов

Среди важных причин можно выделить:

  • Естественное столкновение интересов людей в процессе жизнедеятельности.
  • Слабую степень разработанности нормативно-правовых и других процедур разрешения социальных споров, которые могут возникать при взаимодействии людей.
  • Недостаточное количество духовных благ, значимых для нормальной жизнедеятельности человека.
  • Образ жизни, который связан с материальной неустроенностью и масштабными, радикальными переменами.
  • Стереотипы конфликтного разрешения социальных противоречий.

Рассмотрение организационно-управленческих и социально-психологических причин конфликта

Определение 1

Организационно-управленческие причины конфликта — это явления, которые относятся к созданию, развитию и функционированию организаций, коллектива, группы.

Выделяют 4 типа подобных групп:

  • Структурно-организационные, где наблюдается несоответствие структуры организации и требований к той деятельности, которой она занимается. Структуру организации формируют определенные цели и задачи, которые решают ее участники.
  • Функционально-организационные, выражаемые отсутствием оптимальности связей структурных элементов организации, организации и внешней среды. Подобные функциональные связи организации должны находиться в максимальном соответствии с решаемыми задачами, обеспечивая их выполнение. Эффективность работы организации обусловлена отлаженными функциональными связями с внешней средой, нарушение которых может являться поводом к проявлению конфликта.
  • Личностно-функциональные, отражающие несоответствие качеств работника требованиям занимаемой должности. Существенным требованием к личностным качествам работников является необходимость взаимодействия с окружающими. Если же человек не соответствует этим требованиям, то возможно проявление конфликтов с руководством, подчиненными и коллегами.
  • Ситуативно-управленческие, обусловленные ошибками, которые допускают руководители и подчиненные в ходе решения управленческих и подобных задач. Если принято ошибочное управленческое решение, то объективно формируется возможность конфликтных ситуаций между авторами решения и его исполнителями.

Понятие «социально-психологических причин конфликтов» характеризуется прямым воздействием людей, факторами их включенности в социальные группы.

Основными причинами конфликта являются:

  • Потеря или искажение сведений при осуществлении группового (межличностного) взаимодействия.
  • Несбалансированное ролевое взаимодействие.
  • Непонимание собеседниками того, что, обсуждая проблему, может проявиться несовпадение позиций, которое вызывается не принципиальным расхождением взглядов, а подходом к проблеме с разных сторон.
  • Разные методы оценки результата деятельности и личностей.
  • Напряженность в межличностной коммуникации.
  • Внутригрупповой фаворитизм, проявляющийся в предпочтении участников своей группы представителям других объединений.
  • Конкуренция при взаимодействии с другими людьми (группами).
  • Ограниченные способности децентрации (умение поставить себя на место другого человека с пониманием его интересов, изменять собственную позицию при сопоставлении ее с позициями другого).
  • Стремление к власти.
  • Психологическая несовместимость.

Можно выделить 4 уровня несовместимости в психологии:

  • психофизиологический,
  • индивидуальный,
  • социально-психологический,
  • социальный.

Проявление индивидуально-психологического вида несовместимости происходит при неудачном сочетании темперамента и характера взаимодействующих индивидов.

Социально-психологическая несовместимость фиксирует противоречие жизненных ценностей и идеалов, мотивов, целей деятельности. Социальная несовместимость характеризуется несовпадением убеждений, мировоззрения, идеологии и др.

В большинстве случаев социальная несовместимость находит проявление в больших различиях образования, социальной принадлежности и др.

Другие причины конфликтов

Личностные причины конфликтов можно отнести к индивидуально-психологическим особенностям его участников. Они связаны со спецификой процессов, которые происходят в человеческой психике при взаимодействии с окружающими (рис. 2).

Рисунок 2. Причины межличностных конфликтов (В. Линкольн)

Основными причинами таких типов конфликтов являются:

  • Оценка поведения другого человека в качестве недопустимого.
  • Тип темперамента, акцентуация характера
  • Низкая степень социально-психологической компетентности.
  • Недостаточный уровень психологической устойчивости.
  • Недостаточная эмпатия.
  • Высокие или низкие притязания и др.

Другие причины конфликтов в организации могут быть представлены:

  • разные цели,
  • распределение ресурсов,
  • отсутствие координации или плохая ее организация,
  • различиями в ожиданиях, потребностях, восприятии, ценностях и представлениях, а также в манере поведения и жизненном опыте;
  • неудовлетворительная коммуникация ( в силу причины и следствия конфликта).

Информационные факторы конфликта заключаются в том, что вызывает его. Это может быть информация, приемлемая для одной стороны и неприемлема для другой. Информация может состоять из неточных фактов, искажения, несвоевременной передачи, ненадежных источников, обильной и противоречивой информацию, неточных акцентов.

Часто встречающиеся информационные факты включают:

  • неполные и неточные (вопросы, которые связаны с представлениями о возникновении проблемы и истории конфликтного столкновения);
  • посторонние;
  • нежелательное обнародование сведений, которые могут оскорбить ценности одной из сторон, нарушая конфиденциальность и оставляя плохое воспоминание;
  • невольная дезинформация;
  • отсутствие оценки фактов и их роли;
  • подозрение в умышленном сокрытии информации;
  • низкая надежность свидетелей, экспертов, источников информации или данных, в том числе спорные результаты экспертиз и вопросы новых технологий, неточные переводы и сообщения СМИ;
  • слухи;
  • вопросы качества и количества, «лучшего доказательства»;
  • вольное интерпретирование использованного языка (выражения много, существенно, по оценкам, приблизительно, достаточно точно и др.);
  • ценность авторитетного источника;
  • спорные вопросы законов, политики, стереотипов, доктрины, правил действий, порядка и др.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Социальный конфликт . Конспект, кратко. – УчительPRO

Причины вызывающие социальные конфликты. Социальный конфликт

Раздел ЕГЭ: 3.7. Социальный конфликт

Социальный конфликт — столкновение противоположных общественных интересов, взглядов, мировоззрения, целей и направлений общественного развития.

Теории происхождения социальных конфликтов

Учёными выдвигаются различные версии причин происхождения конфликтов, а также их сути. Со временем из этого выросла целая наука — конфликтология, которая включает в себя, помимо изучения причин и целей конфликтов, способы их завершения.

Герберт Спенсер

Причина конфликта: естественный отбор, борьба за выживание порождает конкуренцию и конфликты.

Пути разрешения конфликта: конфликты не нужно преодолевать через революции, человечество должно идти естественным эволюционным путём.

Особенности: появление конфликтологии как науки. Конфликт способствует установлению равновесия внутри общества, а также между социумом и природой.

Георг Зиммель

Причина конфликта: конфликты предопределены биологически и социально.

Пути разрешения конфликта: конфликты завершаются сами.

Особенности: частые недолговременные конфликты полезны, поскольку избавляют общество от враждебности, стимулируют его развитие в лучшую сторону.

Карл Маркс

Причина конфликта: конфликты происходят между социальными классами, которые ведут борьбу за перераспределение средств производства.

Пути разрешения конфликта: конфликт должен быть преодолён через революцию, которая изменит общественный строй.

Особенности: все конфликты в итоге приведут к установлению бесклассового общества.

Западные социологи

Причина конфликта: существующее неравенство в обществе рождает социально-психологические проблемы его членов.

Пути разрешения конфликта: необходимо минимизировать психологическую неудовлетворённость людей.

Особенности: наиболее прогрессивная теория.

Причины социальных конфликтов

  • различия в мировоззрении и жизненных целях;
  • социальная структура общества;
  • культурно-языковые различия;
  • материальные ресурсы;
  • религиозные различия;
  • внутренняя неоднородность и разобщённость общества;
  • неспособность находить компромисс;
  • конфликтное поведение человека, его индивидуальные черты.

Как и в национальных конфликтах, следует различать реальные причины и повод конфликта.

Стадии конфликта

1) Предконфликтная. Осознание носителями противоположных точек зрения напряжения между ними, которое необходимо преодолеть.

2) Активная. Сам конфликт. В предконфликтной стадии не удалось достичь согласия. Различные действия, совершаемые с целью изменить мнение противника.

3) Разрешение. Завершение конфликта. Бездействие по отношению к сопернику, ликвидация причин конфликта.

Виды социальных конфликтов

Социальные конфликты для удобства группируются по некоторым признакам.

⇒ Форма протекания:

  • внутриличностный (противоречия внутри индивида);
  • межличностный (участие двух и более людей).

⇒ Участие группы:

  • межгрупповой;
  • с внешней средой (конфликт с организациями, поддерживающими недопустимые для человека нормы и предписания).

⇒ Сферы жизни:

  • отдельные сферы (экономика, культура, политика);
  • социальная революция (охват всего общества в целом).

⇒ Время развития:

  • краткосрочный;
  • долгосрочный.

⇒ Повторяемость:

⇒ Средства воздействия на оппонента:

  • насильственный (использование угроз);
  • ненасильственный (мирный конфликт).

⇒ Форма возникновения:

  • преднамеренный (заранее подготовленный);
  • спонтанный (возникший стихийно).

⇒ Охватываемая территория:

  • личный;
  • групповой;
  • локальный;
  • региональный;
  • общенациональный;
  • глобальный.

⇒ Влияние на развитие общества:

  • прогрессивный;
  • регрессивный.

Стадии разрешения конфликта

Для того чтобы позитивно завершить социальный конфликт, необходимо сделать следующие шаги.

  • Проанализировать конфликт;
  • Выявить конкретные причины и найти способы их устранения;
  • Выбрать наиболее подходящий способ решения конфликта.

Способы завершения конфликта

Выделяют шесть основных стратегий завершения конфликта. Используется наиболее подходящая к конкретной ситуации.

  • Применение силы — сильнейшая сторона (или считающая себя таковой) прибегает к силе.
  • Арбитраж — обращение конфликтующих сторон к специальным органам власти, которые решают спорный вопрос.
  • Избегание — физический или психологический уход от конфликтной ситуации.
  • Компромисс — совершение конфликтующими сторонами взаимных уступок.
  • Переговоры — мирное обсуждение проблемы конфликтующими сторонами.
  • Посредничество — разрешение проблемы третьей стороной.

Последствия социального конфликта

Положительные последствия

  • Информирование о наличии социальной напряжённости;
  • усиление сплочённости каждого из соперничающих лагерей;
  • толчок к совершению социальных изменений;
  • понимание своих интересов, а также интересов других участников конфликта, что перетекает в сотрудничество;
  • снятие психологической напряжённости.

Отрицательные последствия

  • Нарушение спокойствия общественной жизни, привычного уклада;
  • разрушение равновесия сил, устойчивого положения;
  • стресс для участников.

Разрешение конфликта может быть:

  • полным (завершается полностью);
  • частичным (изменяет форму, но сохраняет мотивацию).

Вы смотрели конспект «Социальный конфликт»

Социальный конфликт – причины возникновения и способы их решения

Причины вызывающие социальные конфликты. Социальный конфликт

Одним из условий развития общества является противостояние разных групп. Чем сложнее структура общества, тем сильнее оно раздроблено и тем больше риск возникновения такого явления, как социальный конфликт. Благодаря ему и происходит развитие всего человечества в целом.

Что такое социальный конфликт?

Это наивысшая стадия, при которой развивается противостояние в отношениях между отдельными личностями, группами, в целом всего общества. Понятие социального конфликта означает противоречие двух и более сторон.

Кроме того, различают и внутриличностное противостояние, когда у человека имеются потребности и интересы, противоречащие друг другу.

Данная проблема насчитывает не одно тысячелетие, а в ее основе лежит положение, что одни должны стоять «у руля», а другие подчиняться.

Что является причиной социальных конфликтов?

Фундаментом являются противоречия субъективно-объективного характера. К объективным противоречиям относят противостояние между «отцами» и «детьми», начальниками и подчиненными, трудом и капиталом.

Субъективные причины социальных конфликтов зависят от восприятия ситуации каждым отдельным индивидом и его отношения к ней.

Ученые конфликтологи выделяют самые разные основания для возникновения противостояния, вот основные:

  1. Агрессия, которую могут проявлять все животные, в том числе и человек.
  2. Перенаселенность и факторы окружающей среды.
  3. Враждебное отношение к обществу.
  4. Социальное и экономическое неравенство.
  5. Культурные противоречия.

Отдельно взятые индивиды и группы могут конфликтовать из-за материальных благ, первостепенных жизненных установок и ценностей, полномочий власти и т.д. В любом поле деятельности может возникнуть спор из-за несовместимых потребностей и интересов. Однако, не все противоречия перерастают в конфронтацию. О ней говорят только при условии активного противоборства и открытой борьбы.

Участники социального конфликта

Прежде всего, это люди, стоящие по обе стороны баррикад. В ходе сложившейся ситуации они могут быть как физическими, так и юрлицами.

Особенности социального конфликта в том, что он базируется на определенных разногласиях, из-за которых и сталкиваются интересы участников.

Есть еще и объект, который может иметь материальную, духовную или социальную форму и который каждый из участников стремится получить. А непосредственным их окружением является микро- или макросреда.

Социальный конфликт – плюсы и минусы

С одной стороны, открытое столкновение дозволяет обществу эволюционировать, добиваться определенных соглашений и договоренности.

В результате отдельные его члены учатся приспосабливаться к незнакомым условиям, принимать во внимания желания других индивидов. С другой стороны, современные социальные конфликты и их последствия предсказать нельзя.

В случае самого тяжелого развития событий общество может полностью разрушиться.

Функции социального конфликта

Первые – конструктивные, а вторые – деструктивные. Конструктивные носят положительный характер – разряжают напряженность, проводят изменения в социуме и др.

Деструктивные несут разрушения и хаос, они дестабилизируют отношения в определенной среде, уничтожают социальное сообщество.

Позитивная функция социального конфликта заключается в укреплении общества в целом и отношений между его членами. Негативная – дестабилизирует социум.

Стадии социального конфликта

Стадиями развития конфликта являются:

  1. Скрытая. Натянутость в общении между субъектами нарастает из-за стремления каждого улучшить свое положение и достичь превосходства.
  2. Напряжение. Основные стадии социального конфликта включают напряженность. Причем чем больше мощь и превосходство доминирующей стороны, тем она сильнее. Непримиримость сторон приводит к очень сильной конфронтации.
  3. Антагонизм. Это следствие высокой напряженности.
  4. Несовместимость. Собственно, само противостояние.
  5. Завершение. Разрешение ситуации.

К каким последствиям приводят социальные конфликты?

Ученые рассматривают это явление с функционалистской и социологической точки зрения. В первом случае конфронтация несет явно негативный характер и приводит к таким последствиям, как:

  1. Дестабилизация социума. Рычаги управления больше не работают, в обществе царит хаос и непредсказуемость.
  2. Последствия социального конфликта включают и концентрацию внимания участников на определенных целях, заключающихся в победе над противником. При этом все остальные проблемы отходят на второй план.
  3. Потеря надежды на дальнейшие дружественные отношения с оппонентом.
  4. Участники конфронтации отстраняются от общества, они чувствуют неудовлетворенность и т.п.
  5. Рассматривающие противостояние с социологической точки зрения считают, что у этого явления имеются и положительные стороны:
  6. При заинтересованности в положительном исходе дела наблюдается сплочение людей и укрепление взаимопонимания между ними. Каждый чувствует свою причастность к тому, что происходит, и делает все, чтобы у социального конфликта был мирный исход.
  7. Обновляются существующие и образовываются новые структуры и институты. Во вновь появившихся группах создается определенный баланс интересов, который и гарантирует относительную стабильность.
  8. Управляемый конфликт дополнительно стимулирует участников. Они разрабатывают новые идеи и решения, то есть «растут» и развиваются.
Что такое конфликт и какие существуют стратегии поведения в конфликте? Интересы людей сталкиваются в самых разных сферах, ведь что такое конфликт – это противостояние, вызванное недостатком благ, ущемлением прав, особенностями психики. Разрешить конфронтацию можно, если учитывать желания другой стороны. Что такое компромисс в конфликте и при принятии решения? Что такое компромисс? Часто в семейных, дружеских, рабочих или политических отношениях возникают трудности и непонимание. Возможно, зная смысл этого понятия, удастся решить конфликт с пользой для обеих сторон.
Макиавеллизм личности в психологии – сущность феномена Макиавеллизм из философского течения перешел в психологию для обозначения типа личности, манипулирующую людьми для достижения корыстных целей. Оценивается по Мак-шкале и используется в политологии и тренингах личностного роста. Что такое дружба – как научиться правильно дружить? Что такое дружба – настоящая и искренняя, какие ценности приносит человеку? Дружеские связи, основанные на доверии, принятии, взаимной поддержке очень важны для людей. Верный друг всегда появляется рядом в сложные моменты жизни и помогает их пережить.

Разновидности социальных конфликтов: какие бывают, что является причиной, стороны

Причины вызывающие социальные конфликты. Социальный конфликт

Перед человечеством всегда стоял вопрос о неизбежности конфликтов. Проблеме посвящены исследования социологии, психологии, конфликтологии, обществознания, которые определяют, что конфликты – это неотъемлемая часть жизни общества. От них нельзя дистанцироваться, потому что даже бытовые расхождения во взглядах вызывают противоречия.

Социальный конфликт – это неизбежное явление в человеческом обществе

Что такое социальный конфликт

В науке социальный конфликт имеет определение: это противодействие, в основе которого лежат разногласия между отдельными индивидами или социальными общностями. Ярким примером глобального социального конфликта стали события, связанные с судьбами многих людей в прошлом столетии и оставившие след в современной жизни: это известные факты Второй мировой войны.

Специалисты утверждают, что ни один день человеческого бытия не проходит без конфликтов: профессиональных, семейных и многих других, причем каждый неизменно становится его субъектом или участником.

В социологии конфликт (от лат. сonflictus – столкнувшийся) считается наиболее острым способом разрешения противоречий в интересах, целях, образе жизни.

Основная его характеристика такова: противодействие участников обычно сопровождается негативными эмоциями, часто поведение участвующих выходит за рамки общественных правил.

Кратко конфликт – это высшая стадия противостояния между несколькими сторонами.

Важно! Хотя соц конфликт является деструктивной формой взаимодействия, у него есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, он вносит негатив в отношения, с другой, несет позитив. Так, производственные столкновения высвечивают профессиональные проблемы, скрытые отношения коллектива, ускоряют прогресс.

Что является причиной социальных конфликтов

Направленность личности — что это такое в психологии, ее виды

Любой конфликт не возникает сам по себе, этому способствуют социальные причины. Для прогнозирования и разрешения столкновения нужно научиться их определять.

Анализ конфликтной ситуации начинается с результатов, тогда легче выявить, почему она возникла, каковы причины:

  • Распределение материальных ресурсов;
  • Разногласия в жизненных ценностях и установках;
  • Обладание властными полномочиями;
  • Личностные особенности.

Три вида социальных конфликтов

Единого мнения на виды соц конфликтов пока нет. Специалисты определяют их разновидность в зависимости от того, что берется за основу: способы разрешения, сферы проявления и прочее. Например, если в основе лежат личностные особенности сторон, выделяются межличностные конфликты.

Виды конфликтов в психологии и способы их разрешения

Сейчас больше говорят о стилях поведения, которые дают основу для классификации:

  • Когда затевается борьба за признание достижений отдельной личности с целью повышения социального статуса, речь идет о соперничестве;
  • Пассивное противоборство групп с противоположными интересами выльется в конфронтацию;
  • Особым типом является конкуренция, цель которой получение прибыли, доступ к дефицитным благам.

К сведению. Вне зависимости от типа конфликта, его процесс идет постепенно и продолжается до тех пор, пока ни появятся какие-либо результаты, и ни будет устранена причина.

Соперничество, конфронтация и конкуренция – популярные стили конфликта

Функция и роль социального конфликта

По мнению специалистов, конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные функции. Существуют оценки последствий конфликта: объективная и субъективная.

Например, последствия в виде реконструкции цеха современными мощностями имеют положительную объективную оценку, а, с точки зрения работников предприятия, которые вынуждены уволиться за счет сокращения штатов, расцениваются субъективно отрицательно.

Поэтому функции соц конфликта можно назвать конструктивными, то есть позитивными, и деструктивными, имеющими негативную характеристику.

Стадии развития социального конфликта

Ни один конфликт не вспыхивает мгновенно, а проходит определенные стадии развития. Многие были свидетелями такого развертывания событий в своих коллективах:

  1. Предконфликтная (скрытая) стадия, когда стороны осознают, что существует напряжение. Например, сотрудник сказал нелицеприятное по поводу работы другого. Остальные обсуждают назревающий скандал в кулуарах, но открыто не выступают.
  2. Непосредственно конфликт разгорается, когда напряжение достигает предела, и возникает инцидент. Согласие становится невозможным, формируется неприязнь друг к другу, соперники начинают открыто противоборствовать. В конфликт вовлекаются другие участники, что считается критической точкой конфликта и приводит к активным мерам (штрафные санкции).
  3. На стадии разрешения происходят завершение инцидента, устранение противоречий между сторонами (конфликтующие сотрудники уволены, бизнес продолжается).

Способы разрешения социальных конфликтов

Специалистами разработаны условия, которые приводят к успешному разрешению конфликта. Большинство из них носит психологический характер, так как отражает особенности поведения оппонентов:

  • Компромисс, то есть отказ от некоторых претензий в пользу друг друга, приводящий острую стадию в более спокойную для поиска общего решения.
  • Переговоры – мирное обсуждение проблемы. К ним можно привлечь посредника, который донесет конфликтующим обоюдные претензии. Это поможет исключить эмоциональный всплеск и спокойно разрешить противоречие.

Последствия конфликта могут нести прогресс в дальнейшем развитии человека или всего коллектива

Существует целый арсенал административных средств, к которым относят:

  • Арбитраж – посредник не просто выслушивает участников и доносит до них видение ситуации, а принимает самостоятельное решение, ему подчиняются участники конфликта. Например, в экономических спорах разрешение конфликта часто проходит с помощью арбитража.
  • Применение власти – администрация предоставляет возможность высказать причину конфликта и выносит властное решение о его прекращении. Если распоряжения не выполняются, сотрудники могут быть уволены.

Последствия социальных конфликтов

Последствия конфликта могут быть:

  • позитивными: разрешение накопившихся противоречий; стимулирование процесса; сближение коллектива; усиление сплоченности;
  • негативными: напряженность в отношениях; дестабилизация организации; отвлечения от целей; депрессии, стрессы участников.

Существующее представление, что конфликт – это зло, опровергается наукой. Современная точка зрения такова: некоторые конфликты не только возможны, но и желательны, так как это путь к прогрессу. Главное – уметь управлять ими, извлекая максимальную выгоду и получая минимальные потери.

Причины социально-экономического конфликта

Причины вызывающие социальные конфликты. Социальный конфликт

Как известно, в основе любого вида социального конфликта лежит противоречие. Причинами социально-экономического конфликта являются различные социально-экономические противоречия, пронизывающие все сферы общества (производство, науку, образование, торговлю и т.д.).

Как подчеркивает О.А. Алексеев, экономическая власть и лежащая в ее основе собственность на экономические ресурсы становятся в нашей стране центральным объектом разнообразных конфликтных противостояний, приобретающих особую остроту[1].

Социально-экономические конфликты возникают по поводу реального доступа различных слоев и групп населения к материальным и социальным благам или средствам жизнеобеспечения, связаны с неравным распределением совокупного общественного продукта между отдельными слоями населения и их уровнем жизни[2].

По мнению специалистов, причины социально-экономического конфликта вызваны взаимообусловленным рядом противоречий, возникающих между:

  • • работодателями и наемными работниками. Это противоречия, связанные с низкой оплатой труда, невыплатой или задержкой заработной платы, необеспеченностью наемных рабочих стабильным заработком (речь идет о скрытой безработице, неполной занятости и др.);
  • • предпринимателями и властными структурами, регулирующими предпринимательскую деятельность (чиновничьим аппаратом);
  • • государством и социальными группами, находящимися на государственном обеспечении (студенты, пенсионеры, инвалиды, неработающие родители с детьми, безработные, в том числе «профессиональные безработные», и др.);
  • • различными профессиональными категориями граждан. Такие противоречия обусловлены желанием перераспределения ресурсов в свою пользу;
  • • федеральным центром и регионами, а также между отдельными регионами. Вызваны проблемами распределения и перераспределения ресурсов;
  • • экологией и экономическим ростом. К сожалению, рыночные отношения не могут предотвратить экологическую катастрофу (загрязнение земли, воды, воздуха, уничтожение лесов, истощение полезных ископаемых, др.) и в отдельно взятой стране, и в мировом масштабе. Регулирование экологической проблемы лишь на национальном уровне малоэффективно. Необходимо международное сотрудничество в этом направлении;
  • • рынком и государством (государственным регулированием экономики и рыночной стихией);
  • • объявленными целями и реальными результатами приватизации государственной собственности. Здесь следует заметить, что, во-первых, приватизация должна осуществляться только в том случае, если это целесообразно и экономически обусловлено. С точки зрения общественного блага нет смысла приватизировать предприятия, эффективно функционирующие и существенно пополняющие государственную казну. Во-вторых, не были обеспечены подконтрольность, управляемость, а главное — законность и справедливость приватизации государственной собственности;
  • • принципами рациональной экономической и политической организации и бесконечно растущими потребностями отдельных групп людей.

Специалисты, говоря о причинах социально-экономических конфликтов, отмечают, что это результат деградации сферы управления как на государственном, так и на региональном уровне.

Социально-экономические конфликты современной России являются следствием ухудшения экономического состояния регионов.

Среди наиболее распространенных причин кризисных ситуаций в масштабе региона Э.А. Уткин и А.Ф. Денисов называют:

  • • значительное падение объемов производства;
  • • ухудшение демографической ситуации, отрицательный естественный прирост, приводящий к депопуляции населения и ухудшению генофонда;
  • • увеличение безработицы свыше 15% от экономически активного населения;
  • • разрушение социально-экономической инфраструктуры;
  • • неконтролируемый приток беженцев и иностранных рабочих, которые создают атмосферу социальной напряженности[3].

Конфликт предполагает взаимодействие как минимум двух субъектов. Действие одного обусловливает ответную реакцию (противодействие) другого. Например, конфликтное противодействие наемных работников может быть вызвано следующими действиями работодателей:

  • • уменьшением размеров заработной платы;
  • • ухудшением условий труда;
  • • сокращением продолжительности рабочего времени с одновременным уменьшением реального заработка;
  • • оформлением вынужденного отпуска «без содержания»;
  • • задержкой (невыплатой) заработной платы;
  • • увольнением части работников предприятия или организации;
  • • закрытием предприятия и увольнением работников;
  • • приватизацией предприятия без учета интересов трудового коллектива.

В ответ на действия, ущемляющие интересы наемных работников, с их стороны в поддержку своих требований или альтернативных программ возможны прямые акции социального протеста, в том числе массового.

Массовый протест — это активная (организованная или стихийная, прямая или косвенная, принимающая характер насилия или ненасилия) форма конфликтного поведения. Организаторами массовых протестов могут быть политические органы и так называемые группы давления и др.

Характерными для современного российского общества формами массовых протестов являются:

  • • демонстрации;
  • • митинги;
  • • забастовки на отдельных предприятиях;
  • • забастовки целых отраслей;
  • • региональные и всероссийские акции протеста;
  • • походы отдельных категорий работников (шахтеров, атомщиков, медиков) «на Москву»;
  • • пикетирование, в том числе и у правительственных учреждений;
  • • перекрытие железнодорожных и автомобильных магистралей;
  • • голодовки отдельных работников и групп;
  • • подача петиции в высшие органы государственной власти и др.

Для крупных промышленных предприятий и промышленных

регионов характерной акцией протеста стала забастовка — коллективное прекращение или отказ от работы, организованные для защиты экономических, социально-политических и иных интересов.

Современная забастовка — это заранее подготовленная акция с четко сформулированными целями, предварительно обсужденными в коллективах, опирающаяся на признанных лидеров, возглавляемая органом руководства (стачкомом, рабочим комитетом).

Санкционированность — обязательное требование организации всех форм социального протеста. Конфликтогенная обстановка в сфере трудовых и социально-экономических отношений усугубляется и тем, что в России отсутствуют действенные механизмы урегулирования социально-трудовых конфликтов.

Функции социально-экономического конфликта могут быть позитивными (функциональными) или негативными (дисфункциональными), в зависимости от социального контекста, соблюдаемых ценностно-нормативных правил и результатов противоборства.

Примером позитивных тенденций в развитии социально-экономического конфликта является смена собственника на более эффективного, если она осуществляется на основе права, исключающего политическое давление и криминальные «разборки». Это обычная практика в легальной экономической системе, базирующейся на рыночных принципах конкурентности, рациональности, правомочности.

Целями экономической конкуренции являются обеспечение приоритетного доступа к ограниченным ресурсам, увеличение за счет этого экономической силы и получение в результате наибольшей прибыли. В основе такой конкуренции лежит конфликт интересов, но осуществляться она должна по общепринятым правилам, адекватным ценностно-нормативным требованиям.

Примером негативного проявления социально-экономического конфликта может служить попытка Правительства устранить инфляцию не посредством роста промышленного производства, а исключительно за счет эксплуатации сырьевых ресурсов страны.

Универсальный метод управления социально-экономическим конфликтом предложен А.Н. Чумиковым1. Основу этого метода составляют следующие последовательные действия:

  • • институционализация конфликта — определение общих правил и принципов в его разрешении;
  • • легитимизация — готовность конфликтующих сторон соблюдать принятые нормы и правила в процессе разрешения конфликта;
  • • структурирование конфликтующих групп — выявление (субъ- ективация) носителей преследуемых интересов и определение количественных и качественных характеристик участников конфликта;
  • • редукция — последовательное ослабление конфликта за счет перевода его на другой уровень.

Например, информация о том, что Правительство выполнило свои обязательства по погашению задолженностей и деньги перечислены в местный бюджет, может снизить социальную напряженность и перевести социально-трудовой конфликт с общегосударственного уровня на региональный.

Page 3

Неотъемлемой частью национальной безопасности любого государства является экономическая безопасность. В широком смысле, как подчеркивает С.Л.

Барышев[1], это такое состояние национальной экономики, которое характеризуется устойчивостью, способностью противостоять воздействию внешних и внутренних факторов, нарушающих нормальное функционирование процесса общественного воспроизводства, подрывающих достигнутый уровень жизни населения и вызывающих тем самым повышенную напряженность в обществе, а также возможную угрозу самому существованию государства. Экономическая безопасность подразумевает экономическую стабильность — устойчивую способность экономики к постоянному и последовательному возобновлению производства, распределения, обмена и потребления всего необходимого для полноценной жизнедеятельности людей.

По мнению В.А. Кислухина[2], экономическая безопасность предполагает:

  • а) устойчивый экономический рост;
  • б) прогрессивное социальное, политическое, оборонное развитие Российской Федерации;
  • в) высокое качество управления;
  • г) защиту экономических интересов от внутренних и внешних угроз;
  • д) эффективное удовлетворение потребностей индивида, общества, государства, гарантированность их защиты от различного рода (национального или международного) вреда и потерь.

Угрозы экономической безопасности могут быть внутренними и внешними.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.